推动现代企业制度改革是一场既充满挑战又极具意义的战役。
薛璐璐仿佛站在了时代的浪尖上，既要引领企业破浪前行，又要时刻警惕着风浪可能带来的冲击。
作为了解现代企业管理机制的人，薛璐璐明白这样的改革不仅符合当下的发展趋势，更是企业未来可持续发展的关键所在。
然而，改革之路从不是一帆风顺的。
教师们以及目前员工对于薛璐璐的理解和支持是一方面，另一方面就是现代企业管理制度尚未完全的完善，很多地方都需要薛璐璐自己着手去推进。
每一步的推进都需要她付出巨大的努力和时间。
她不仅要深入研究现代企业的管理理论，还要结合企业的实际情况，制定出切实可行的改革方案。
在这个过程中，她常常需要加班加点，甚至牺牲个人的休息时间，以确保工作的顺利进行。
这样的高强度工作，对薛璐璐的精力无疑是一种极大的压榨。她时常感到身心俱疲，但每当看到改革带来的积极变化，看到企业逐渐焕发出新的生机与活力，她的心中便又充满了力量和希望。
不过她受到的压榨不仅来自于新东方的企业制度改革，更来自于工作中陈主任对她日益的倚重以及其他人对他的不满情绪。
每次来到单位，她都仿佛被一层无形的网紧紧包裹，令她感到窒息。
工作的繁重固然让她身心俱疲，但更让她难以承受的是那复杂而微妙的人际关系。在这个看似光鲜亮丽的职场环境中，她感受到的却是无尽的压抑与冷漠。
每天坐到办公桌上，迎接她的不是温暖的笑容和亲切的问候，而是一张张冷若冰霜的脸庞和难以捉摸的眼神。
同事们之间的氛围紧张而微妙，仿佛每个人都戴着面具，在面对薛璐璐的时候，总是虚伪而又冷漠。
薛璐璐努力想要融入这个集体，却发现自己的每一次尝试都像是撞在了冰冷的墙上，回应她的只有更多的冷漠和疏远。
更让她感到沮丧的是，同事之间还会莫名其妙地对她进行刁难和排挤。
职场的复杂远超她的想象。当她以为凭借自己的努力能够赢得同事们的尊重与认可时，却发现自己陷入了另一个漩涡——嫉妒与误解。
那些平日里看似和蔼可亲的同事，总背后却对她指指点点，议论纷纷。
他们不理解，为何薛璐璐总能在繁忙的工作中保持高效与精准，更不愿承认，这一切都是她夜以继日、不懈努力的结果。
那些无端的指责和恶意的中伤，像是一把把锋利的刀，不断地切割着她的自信和尊严。
尽管在辅导班的工作中，薛璐璐能够找到巨大的成就感和满足感，但这份快乐却无法抵消她在工作单位所遭受的痛苦和折磨。她的情绪始终处于一种紧绷和颓废的状态之中，仿佛随时都会崩溃。
可是，她的生活就像一台永不停歇的机器，白天在公司里与各种项目和数据搏斗，夜晚则化身为孩子们眼中的知识灯塔，在辅导班的灯光下默默耕耘。
她没有时间与同事们聚餐，也没有办法去真正改变大家的看法。薛璐璐感觉到好无力。
面对这样的困境，薛璐璐也不是没有尝试去寻找出路。
不知不觉就容易处于抑郁情绪也让她意识到，自己不能一直这样下去，必须做出改变。
在这样的环境中，大家对自己的敏感与不满其实主要来自于对她的嫉妒。
薛璐璐心理早明白，也深刻的了解凭借个人努力是完全无法改变同事们对自己的看法的。
她只是茫然的想要去改变这种状态。
在某天疲惫的回到家后，何安发现了薛璐璐最近的状态一直不太对劲，跟她坐下来好好的交谈了一番。
这两个人每天都在工作和辅导班中忙的连轴转，何安也好久都没有和薛璐璐这样深入的谈话了。
薛璐璐本来还不好意思和何安说自己在工作中遇到了这样的困扰——毕竟被同事讨厌，对谁来说都不是一件光彩的事情吧！
何安看薛璐璐不愿意坦诚自己遇到的困难，和薛璐璐插科打诨说了很久，才让她放下羞耻心，终于坦诚了自己遇到的困难。
令薛璐璐惊讶的是，何安压根不把这事当成什么严重的问题。
对这种状态，他直接劝薛璐璐与其在让周围人对自己都满意都喜爱上边下功夫，不如正视现在这样样的情况，改善自己的心态。
何安首先告诉薛璐璐，他们俩的付出是值得的，因为她正在为企业、为员工、为整个社会创造更加美好的未来。
而对于职场上大家的羡慕嫉妒恨，更要以一种正常合理的态度来应对。
世界就是这样的，大家对于与自己不同的人总是报有更多的敌意，既怕兄弟吃不饱，更怕兄弟开路虎。
不过，等他们的事业做到一定的高度时，这些敌视就会自动变成了对他们的崇敬和爱戴。尤其等到以后，大家有求于他时，那态度改变之快，更令人咋舌。
这是人之常情，何安叫薛璐璐不必放在心上。
薛璐璐没想到，何安竟然是如此云淡风轻的看待这个职场上的问题的。