江淼已经规划好，只要不是遇到特别困难的年份，公司的虚拟股票分红比例要维持在一个比较高的水平，即基层员工月工资的一到两倍左右。
增加员工工资之外的收入，就是为了避免工资增长太快，导致和当地其他企业拉开太大距离。
但是他又不能让员工过苦日子，只能通过工资外的绩效丶分红来弥补，只有员工收入增加了，才可以增加员工的归属感。
(本章完)
江淼已经规划好，只要不是遇到特别困难的年份，公司的虚拟股票分红比例要维持在一个比较高的水平，即基层员工月工资的一到两倍左右。
增加员工工资之外的收入，就是为了避免工资增长太快，导致和当地其他企业拉开太大距离。
但是他又不能让员工过苦日子，只能通过工资外的绩效丶分红来弥补，只有员工收入增加了，才可以增加员工的归属感。
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