这个安家补贴，就完全是李毅给自己留的一手。
有时候规则不能打破，但一些特殊人才又需要额外吸引，那么多给点补贴标准，也是可以的。
还不用走社保，能省一笔钱，多好？
于川仁自然也属于5+5的员工，如果这两个人未来归到他手下，在他权限以下，他完全可以自己任命的。
李毅现在这么让于教授参考的来，自然就是在安家费上，给自己一个意见了。
也是尊重于教授的变态。
只是没想到，于教授倒是撂挑子的快，“他们两个，一个是做采购供应链管理的，以前是通用北美区采购部总裁，一个是制造部总经理，负责生产工艺的制定与实施。”
“这种人才，通用都能流出来？”
如果是第一个做供应链的还好，这第二个人，可是至关重要啊！
“您约时间，提前安排，我让行政部做最好的招待。”
“行，那我还有一个想法。”
“您说……”
“我知道你这边还有一个盘古设计研究院，里面也有一百多人的研究团队，可不可以把盘古设计研究院，归并到我们厂里？整车设计部门缺人，我听小敏说，那里人除了一个合金项目研究还保留，其他都独立出去了，现在从事的也都是你之前布置的关于汽车方面的研究，归并过来整合资源多好？。”
李毅一想也是，只是没想到，于小敏跟于教授说的还很多啊。
“还有呢？”
李毅没有答复。
盘古设计研究院主体是在校老师和学生，直接合并，还需要处理很多关系。
“还有就是，哪吒电机和神驼电能。”
“别，打住，人家都已经成了独立法人了，独立运营，别……”
“不是，我怎么那么大胃口啊。”
“就是把一些相关的人给调过来，我们要做好三电的匹配，不管哪家车厂，都要这方面人才的。”
“这样，我跟杜总还有段总沟通一下。”
这个事情是可以办的，尤其是联合研发大电机事情，必须尽快协调。
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