授予他们【种地小能手】的光荣称号！”
姑娘的脸上泛光。
一边说一边爬起身来，“对于被评上了【种地小能手】的社员，生产队会给他奖励3孔单独的窑洞、全套家家具具。
这样的话，人家那些干活舍得卖下力气，舍得流汗水的好社员。
以后要想结婚、需要组建他的小家庭，那可就全都准备停当了...哎，不知道我能不能当上【种地小能手】呢？”
“算了算了，我不跟你说了，我得赶紧去干活了！”
那铁娘子穿着宽松的大背心，一对大铜锤甩甩的，一溜烟跑下坡干活去了！
望着她远去的背影。
于大领导不禁若有所思：
生产队干部实行无为而治？他们平时并不管社员怎么具体干活，但最终，需要拿出实实在在的成绩来说话？
这就说明三十里铺的管理方式，确实是与众不同。
首先，这里的生产队干部舍得充分放权。
干部们平常并不对社员们干活指手画脚，更不给他们划定过多的条条框框。
而是让社员们自由发挥，自行安排？
望着顶着烈日、在地里除草的那些社员。
于大领导完全能感受到他们对于这片土地的热爱，和社员们对于自己负责的那块区域的土地，耕种的时候那种认真和负责。
以及在别的生产大队，绝对见不到的那种主观能动性...
看来...强制社员们干这干那的那种大集体模式，确实有点跟不上形势了？
而三十里铺的沟壑之中，对新社员们采取的这种分片负责的政策。
如今看来。
确实能极大发挥人们身上的主观能动性，确实能激发他们的潜能啊！
不过...如今才走马观花的看到了一面，而隐藏在下面的有不少东西，于大领导觉得...还应该再发掘发掘。
现在轻易下结论，还为时尚早。
啃上一口黄馍馍，吃上一口牛油火锅底料做成的杂烩菜。
于大领导终于忍不住心中的好奇，开口问还在树下休息了一个小媳妇：“这位女同志啊，我作为一个能当你父亲的老同志。
想冒昧的问一句。
你们，你们干活的时候，为啥不好好穿上衣服呢？”