第375章 改变(3 / 3)

超额利润分享计划,工厂的职工也有机会分享到工厂的成长,也就是在工资之外,如果干好了,工厂的职工还有计划额外收获超额利润分享的奖金!

在这个时空,这个可是一件非常难得的事情,别说这种公家控股的大企业,就算是民营的小厂,也极少有公司成长后让员工分享的先例。

高建武一手挥舞着质量控制的大棒,严格要求每个环节必须合格才能流入到下一个环节,质量方面的考核基本上是零容忍,这就让大家知道了什么叫住质量优先。

另外一方面也挥舞胡萝卜,告诉大家如果干好了,那是人人都可以分享成长。

尽管从利润分配的比例来说,分配给员工的部分只是小部分,但是这也是一个态度,真正体现出来尊重和理解工人们付出劳动的一个举动。

对于工人们来说,这才是实实在在的关心工人,真正实现工厂和工人的利益是一致的。

极大促进了工人对工厂的归属感和主人翁思想。

改变,就是从这些点滴开始诱发。

向阳号满载的产品,就是这个改变的第一批成果。

高建武非常期待这些产品在美洲市场的真实体现。

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