招聘部门员工，一早便向对方打听清楚他的一些要求。
这样，她筛选简历的时候能更有针对性。
以往只要简历上没有大问题，学历背景符合岗位要求的简历，人事经理就会留下。
至于工作经验，他们公司还真不太看重。一个刚成立几年的新公司，三位老板也愿意给年轻人机会。
可是这一次，王达清楚地表示了只招收有工作经验的，至于应届生和明年夏天毕业来寻找实习机会的，一概不予考虑。
说这话的时候，王达面色不太好，人事经理识趣地没多问。
反正是他要招人，招到的人也是给他用，自然一切由王达说了算。
至于现在是年底是招人的淡季，王达的要求会不会导致不容易招到满意的人选，不容易在短时间内把所有岗位都招满？
人事经理表示，她现在不会多嘴，等到情况不佳的时候，王达顶不住了的话，自然会主动提起。