这一次的会议主题是，财务科科长何永义的职位变动问题。
对于这一块的人事变动，其实大伙都早有心理准备，甚至不需要这位老领导专门去找什么理由。
只不过，老王总的提议还是有些出乎大家伙的意料。
这位开山怪以需要一个精通财务的干部在杨默常驻德州之后去代管默默百投的日常工作为由，免掉何永义的财务科科长职务，并且将其从默默百投的代理科长直接敲定成副科长……这点没什么好说的。
但他以公司未来两年将会面临资金拮据，但又必须大量增购钻井物资为由，大谈特谈了一番通过采购来压缩生产成本的重要性后，提议将资产管理科的郑科长平掉到财务科接任科长一职，并且将采购成本跟踪和财务监督的重任交给他，就大大的出乎大家伙的预料了。
虽然说采购这一块的猫腻众多，由精通此种花活的原资产管理科的科长来监督未来的钻井物资采购听上去的确是个非常靠谱的决定。
但问题是……
你这不是让左手监督右手么？
更重要的是，资产管理科向来都是滇南一系的核心阵地，郑科长更是当初第一批跟着王一诺把这位老王总投下台的人之一，这位老领导不但没有在财务科这个一等一的核心部门里安插自己的心腹，反而将曾经“造自己反”的下属调到那边去做一把手。
这是什么情况！？
与其余人的迷惑不解不同，被天上的馅饼砸中的郑科长在长达三分钟的错愕之后，脸色却难看了起来。
他很怀疑，这是老领导的借刀杀人之计。
在公司拮据的如今，但凡他敢在工作上出任何的纰漏，立马就是GG的结果。
偏偏他是资产管理科科长出身，绝对是公司里对于各类钻井物资的实际成本、价格和采购猫腻最了解的人，一旦出了问题，他连“不熟悉情况”的万能借口都用不了，甚至还有可能被安上一个“明知故纵”的罪名加倍处罚。
尼玛！
好一个临危受命！
好狠的刀！
好溜的逻辑！
老领导背后肯定有人支招，不然他是绝对想不出这种反间计+釜底抽薪的分化手段的！
想到这，郑科长目光有些怨毒地扫了一眼始终静静地坐在座位上的张文顺。
………………
下午，身上似乎有着无限精力的老王总继续开会，一副誓要在最短时间里把组织框架调整好，准备以最强姿态迎接未来挑战的战斗姿态。
好在跟一些人担心的不同，这位老领导并没有继续朝着其余的核心科室操刀，而仅仅只是做了两处并不甚敏感的调整。
第一，重新把服务大队的重要性提上来，并且将其升为副科级科室。
理由也很充分，未来两三年是公司大肆招兵买马的关键时期，身为钻探一公司后勤工作的重要部门，服务大队必须要挑起担子，与后勤科和人事科一起，把新职工以及新职工的家属安顿好……没有了后顾之忧，钻工们才能以一种高昂的士气，全力以赴地迎接今年巨大无比的生产压力。
当然，鉴于服务大队去年暴露出来的严重问题，服务大队将暂时不设立大队长，而是归由总经办办直接管理；
除此之外，服务大队虽然组织框架不变，但各办公室的核心干部必须在接受组织科和纪检科的复查筛选后，才能决定是否继续留任。
这等于是将服务大队重新清洗一遍。
毕竟服务大队那些人的尿性大伙都知道，但凡手上有点小权利的，哪个经得住查？
偏偏大伙又没法说什么，去年服务大队包括新旧大队长在内一众核心骨干连续两次被带走，影响极为恶劣不说，连带着钻探公司也是丢了一次大脸。
而石油系统的一线工人又的确是在拿命在拼工作，如果服务大队还是那副鸟样的话，对于新进来的那些没有小山头帮忙着暗地里协调的钻工而言，士气打击就太严重了。
第二，免去原总经办主任的职位，由张文顺接任。
但由于张文顺本身还负责着综合办的重要工作，目前又没有合适的接任者，因此两个部门由张主任兼管。
除此之外，为了避免混淆，也为了方便两个部门之间的工作协调，公司在指定张文顺接任总经办主任一职后，立马免去了他综合办主任和总经办主任的职位，升为总经理助理。
对于这一个人事变动，其实所有人都没有意外。
虽然说总经理助理这个岗位在实际权力上等同于副总，甚至是架空了常务副总一半的权力，因此公司历任总经理为了照顾大局，鲜少有启用这个岗位的。
但王兴民的回归，张文顺是首功，于情于理都不可能亏待他；偏偏在班子名单下来后，副总一级的岗位又不可能随意变动，而张文顺目前依旧只是一个小小的副科级干部，巨大的职称差异下，就算王兴民想要把他提成副总，也压根底不可能……毕竟这些岗位的副处级职称卡在那呢。
所以，总经理助理这个很有些“位卑权重”的岗位，就变成了最合适的选择。
当然，意外归不意外，但众人心里的排斥感其实是很强的。