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第四百七十一章 军改?还是餐厅整改?(3 / 3)

裁军。

就说这个餐厅吧,现在生意好,服务员少了干不过来,就要增加编制,甚至生意太好了,还要增加部门,来应对餐厅的发展。

但要是生意差了呢?就得裁员,这个餐厅很多人会被裁…”

说着,服务员拿着本子和笔来了。

正听到方淮最后一句话,脸色顿时变了。

“你…您好,您的纸和笔。”

方淮也停下了说话,接过纸笔。

但,服务员却一时没走,就这么杵在他们面前。

方淮盯着服务员,咳了一声。

“谢谢啊。”

“呃…没事。”服务员说完,退了两步,但还是没走。

这下,金师长都皱起了眉头。

我们在这说军事,你站旁边,我们怎么说?

“小姑娘,你没其他事干?”

服务员顿时脸红了。

“啊…行,您,您有事再叫我。”

说罢,急匆匆又往刚从后厨回前厅的大堂经理处走去。

“不好了,经理!刚才我听到他们说,我们餐厅可能要裁员!老板之前一直说要换厨师团队,会不会就是他们啊?他们好像真是来考察的!平头那个看我站着,还让我找事干呢!…对!他们拿纸笔,是不是给咱们服务挑毛病啊?”

经理顿时色变,赶紧拍了拍她:

“忙起来,别停着!快!”

说罢,拿起了对讲机。

很快,整个餐厅的服务员,忙了起来。

方淮,终于开始重新说话。

“裁员了,周末生意忽然又爆火怎么办?服务员的效率必须要提升,甚至老板要考虑提升对熟练服务员的支出来进行激励。

餐厅的发展,都要经历这么一个精简的过程,留下熟练工,提高熟练工的个人工资。

对应部队,就是个人军费,装备的占比。

新时代的军队发展方向,不可能靠扩充兵员来增强战斗力,终究要让少部分的人,承担更加重大的战略任务。

怎么快速改革?体制精简是必走的路。

一是能先破后立,让我军针对现代装备重新布局,找到更加合适的多兵种协同方法,二是扁平化管理,指挥员的事就多了,能够大幅度培养提高指挥员的管理能力和指战能力。

师改旅,只要改革到位,是一定能提升我军战斗能力的。

至于以后是否改制回师来应对大规模战争,还是找到了更加精简的路,只要走通了这一步,小单位的战斗力上来了,以后咱们才有更多的选择。

至于经济,这不是你一个军人该考虑的问题,你看看咱们的经济总量和国民支出总量,咱们国家不一定是最有钱的国家,但咱们的政府,一定会成为最有钱的政府,也是宏观调控能力最强的政府。”

金师长听着这番言论,摸起了下巴。

“逆水行舟,不进则退,你的想法…没错。”

又看着方淮手里纸笔,笑了笑。

“纸笔都拿来了,看来你是有成熟的想法了?说说吧。”

方淮笑了笑,在纸上画了接近二十个圆。

上写着成都,兰州,南京等军区名,又写上了华中,华南,华东…

然后,海,陆,空,二炮,战略增援…

“首先,咱们现有的七大军区,精简的话…单个军种同样应该成立……

军区主战,军种主建…”

十几年后军队的一部分关键设置,跃然纸上,一些东西,修改了名称。

金师长的眼神,渐渐明亮。

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