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第二百七十一章 机修厂转型奖惩机制(2 / 4)

是有封顶的。”

“也就是说。”

“一个月内,如果工人能够完成除了基本工资以外的任务量。”

“那么他就能额外再得到一笔奖金,而这个奖金的数额是五十块封顶。”

即便这样。

一个月50块钱的奖金,也是让在场一干机修厂领导心中颇有微词!

不过下一秒。

叶铭的话也是让他们彻底坐不住了!

“既然有奖金,那么也有相应的处罚机制。”

“如果每名工人一个月的时间内,没有完成自己的基础任务量,或是有旷工迟到早退的情况,厂里将酌情扣除部分工资。”

“连续三次以上者,将予以开除决定!”

这一下子。

包括刘峰都不由得皱眉!

毕竟他们也是无法接受铁饭碗还能开除的。

在这个时代。

不少人的意识里就没有“开除”这个词。

一个工位。

不仅是可以父传子,子传孙,哥哥传给弟弟,或是丈夫传给媳妇。

然而叶铭这一番举动,无疑是打破了这个铁饭碗!

“厂长,”

“别的条件我们都能接受,但是违反规定就直接开除,是不是太过了?”

“别说是咱们机修厂,就是其他厂子也没有这种先例啊!”

要知道。

这年头工人当家做主。

虽然也有被厂里开除的情况,但那是极少数出现犯罪行为的。

否则。

即便是性质极其恶劣的情况,也不过是发配到农场干活。

可以想象。

要是一干工人得知,他们的铁饭碗随时都有被开除的可能。

只怕也是要群情激奋。

而对于刘峰等人的反应,叶铭仿佛是早已预料到了一般,却也坚持己见。

最终。

在双方一番拉锯之下,互相做出了一些让步。

厂里同意实行奖励激励机制。

不过一个月的奖金从每个人五十块封顶,降低到了三十块。

同时。

对于迟到、旷工、早退,以及每个月未能在规定时间内完成任务的工人。

扣除部分工资,比例不超过百分之二十!

一旦连续三次出现上述情况。

则会在全场进行通报批评,并且调离原有岗位。

不得不说。

在这决定通过之后,叶铭脑海中也是浮现了那句耳熟能详的话语。

国人的性情总是喜欢调和、折中的。

譬如你说。

这屋子太暗,说在这里开一个天窗,大家一定是不允许的。

但如果你主张拆掉屋顶。

他们就会来调和,愿意开天窗了!

“厂长。”

而在会议之后,叶铭倒是发现了一道熟悉的身影。

赫然是刚刚才见过的南易。

“南师傅,你这是有事找我?”

看到南易一副欲言又止的模样,叶铭自然知晓了对方的心思,有些好奇道。

“厂长,现在不是说可以个人承包食堂了吗?”

“我想承包我们机修厂的食堂。”

“承包食堂?”

“南师傅,你确定?”

听到南易这话,叶铭也是面露古怪之色,似乎想到了什么。

剧情之中,南易也承包了机修厂的食堂。

结果因为取消了全国统供销之后,失去了进货渠道。

在这种情况下。

即便南易的厨艺再高,因为原料成本过高的问题。

加上又过不去良心上这一坎,也是各种入不敷出!

否则。

只要南易狠狠心,用次品的原材料,或是选择预制菜之类的手段。

不愁赚不到钱!

可惜的是。

南易的性格,属于那种眼睛里容不下沙子的人。

自然不会做出这种事情。

然后……

就赔了个倾家荡产,差点连梁拉娣的养老金都赔进去!

是的。

这个时候的南易已经和梁拉娣走到了一起,甚至梁拉娣还给南易生了个儿子。

眼下一家人五个孩子。<

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