总之，当总监很累，稍不注意就顾此失彼，容易出现一些小纰漏。
这种情况，一直持续到他开始改变管理方式，把团队的可用之才利用起来，让大家各司其职，相互管理。
如此一来，大家得到锻炼。
新团队嘛，磨合很重要，大家都是年轻人，都很有个性，有人个性张扬，有人成熟稳重，有时难免发生一些小摩擦。
还有一点，电销压力大，帮助大家疏导情绪也是一向很重要的工作。
那是唐科的短板，应该说也是整个十二部的短板，因为他们的平均年龄偏小，没有那种知心姐姐或者哥哥之类的人，来进行引导大家。
为了处理好同事们的情绪，唐科常用的方法就是带着大家去嗨，或者帮助同事多开单，用业绩刺激团队氛围。
但是，那无疑是治标不治本的，当唐科忙着自己开单的时候，对内也出现一些不和谐的因素。
开始，并没有什么。
直到7月29日。
当大家在讨论如何庆祝十二部，在第一个月取得不错业绩时，赵理想和柯东明不知为何，突然互怼，直接在群里开骂。
当时，唐科阻止了他们。
但是中午吃饭，两人又差点在科技大厦上演真人搏斗，幸好其他同事及时拉住，才避免一场内部闹剧。
中午那一场，并不在。
当他听说的时候，觉得真是丢人丢到姥姥家了，终于下定决心过问此事。
……